Менеджер в отдел продаж в т.ч. удаленно (сопровождение работы менеджеров по продажам)15 лет в рынке

компания "тепло поволжья" итак всем привет, уважаемые соискатели! начну с истории. вот уже примерно 8 лет с небольшим, как я создал свой собственный проект по продаже напольного газового отопительного оборудования и достаточно уверенно в нем себя чувствую! генерируя очень приличную ежегодную выручку. скажу больше,- за последний год, мы выросли на 25%. стараемся так сказать)). сам я работаю в данном бизнесе уже более 15 лет, знаю «от и до» рынок дилеров, собственников компаний трейдеров и производителей. потому уверенно себя чувствую и однозначно вижу свою долю рынка и нишу, в части клиентов, в этом направлении. ясно понимаю как и что делать. и более того, - вижу результаты. и осознаю также, что нам уже не справиться))! нужно расширять отдел продаж. вот собственно и вся история)). правда до конца ее (однозначно счастливого) еще очень далеко, все только начинается))! я очень рад заниматься любимым делом и получать результат и готов эту радость разделить с вами уважаемые соискатели, потенциальные менеджеры по продажам! готов разделить не только радость но и материальные плоды от нашего общего успеха, в котором я уверен, так как знаю к нему путь, и основные алгоритмы в части работы с клиентами которые каждый день в течение долгих, лет, отрабатывал на практике! и продолжаю это делать! что еще интересного? в принципе нам важен ваш характер, желание добиться успеха и смелость, -опыт же имеет второстепенное( или даже третьестепенное)) ) значение; если у вас опыт в рознице, дистрибуции, или проектных продажах, или не в продажах вообще(или его просто нет), но вы уверены в себе, или вам интересно, - смело откликайтесь, с удовольствием разберемся вместе! у нас мощная система обучение и становления сотрудников с отделе продаж, свой уникальный подход, своя система и алгоритм того, как правильно вложить в голову менеджера знания и обеспечить их фактическое использование на практике; с менеджерами работают именно практики продаж, люди которые изучали процесс заключения сделок(со стороны как продаж так и закупок) по 17-20 лет и постигали его в реальной работе с клиентами; на какой работе менеджер по продаже может быть счастлив? там где честная, «белая» система заработной платы, нет потолка(даже для не активных менеджеров); там где руководство держит слово; так где нет бесконечных совещаний и нудной объемной отчетности; там где доступно руководство, отсутствует бюрократия и вопросы решаются быстро на деле, а не на словах; там где менеджер свободен и самостоятелен где он реально решает ряд вопросов; там где уважают сотрудника, как человека вообще и понимают, что у него еще есть жизнь и вне работы; та где ищут людей на постоянную работу, для долгосрочного совместного пути, а не ради потока постоянно сменяющих друг друга личностей; как думаете, откуда мы это знаем? да, ответ прост. мы так живем! улыбки не ставлю так как это серьезно! а вообще мы любим шутить, смеяться (в том числе и над собой) и вообще, нам нравится работать весело))! на этом месте, можете смело откликаться)). а для тех, кому нужно больше конкретной информации, -идем дальше)). наша система заработной платы не связана с выполнением плана, так как это демотивирующий фактор. у нас отличный оклад и простая и понятная сдельная часть заработной платы, ясные вменяемые и честные проценты, -они не для вида, а это серьезная значительная часть общего дохода. сотрудник каждый день, может посчитать, что он заработал, все прозрачно и никто не может ничего «урезать». мы не используем никакие штрафы! оклад до 30 тыс.(по итогам собеседования), плюс естественно проценты. т.е. все прозрачно, просто и точно. мы продаем свою продукцию в любой регион от калининграда до владивостока. на данной должности менеджеру не нужно заключать сделки как таковые. поэтому должность называется "менеджер", а не "менеджер по продажам". главная задача сотрудника на данной должности, найти потенциальных клиентов и установить контактных лиц и потребление. это все, далее проработку клиента и холодные звонки продолжит менеджер по продажам. способы разные. интернет, почта, маркетинговые звонки, анализ сайтов и пр. но при этом у нас есть четкий понятный перечень отраслей, под отраслей где наше оборудование гарантировано необходимо. то есть, с кем проделать работу искать особенно не нужно. приходя к нам, менеджер берется под мягкую внимательную опеку, мы вместе с ним разбираем все этапы деятельности готовимся и результаты. то есть мы не требуем мгновенных успехов, а помогаем делать правильный процесс, делаем правильные действия совместно с менеджером, которые и приведут нас к успеху, - однозначно. схема «выплыл-не выплыл» для новых сотрудников,- это не наш стиль)). мы вкладываем в человека время и силы, - он наш главный ресурс. пожалуй это все)). мы хотим, чтобы читая эти сроки, вы поняли нашу глубокую заинтересованность в будущих сотрудниках, и в развитии нашей компании вообще. мы в этой теме до конца. кто с нами?)) ждем ваших резюме!