Директор по развитию / Операционный директор Ecommerce

компания "силина татьяна андреевна" мы, гк фридман, крупный поставщик в течение 8 лет успешно занимается b2в, b2c продажами на маркетплейсах в направлении дизайнерской мужской, женской, детской одежды и нижнего белья. компания масштабируется, выходит на новые площадки и поэтому находится в поиске операционного директора, который отшлифует уже существующие процессы и внедрить новые технологии и сервисы. основная задача: выстроить систему. контроль и управление персоналом для достижения плановых показателей по объему продаж обязанности: оценка существующих бизнес-процессов в компании, аудит разработка и реализация стратегии развития группы компаний, включая все этапы развития бизнеса, направленной на увеличение чистой прибыли создание с нуля бизнес-процессов полного цикла в каждом подразделении компании, внедрение автоматизации проработка оптимального штатного расписания, создание сильной профессиональной команды сотрудников категории а разработка материальной и нематериальной системы мотивации с привязкой к kpi внедрение комплекса маркетинговых инструментов, pr, определение ключевых направлений, прогнозирование и бюджетирование оптимизация системы закупок товаров внедрение систем бухгалтерского учета, автоматизация учета развитие дистрибуции, в том числе оптового направления предполагаемые результаты: увеличение оборота компании вдвое к концу 2023 г. с рентабельностью более 30% настроенный и слаженный механизм бизнеса​​​​ профессиональные качества: руководитель с широким обзором рынка маркетплейс и знанием ecommerce, который поможет на основе анализа ситуации определить новые успешные стратегии масштабирования бизнеса опыт масштабирования компаний от 20 млн./мес. способность получать значимый результат при минимальных затратах организованность и умение планировать умение быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию аналитические навыки - способности структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы настойчивость и воля к достижению целей проактивность, в организации работы способность обучать сотрудников и готовить к карьерному росту условия: испытательный срок 3 месяца (по результатам возможно меньше) зп: оклад + крi = от 150 до 350 т.р. график 5/2 с 09.00 до 18.00, работа в офисе. если вы командный игрок, коммерчески ориентированный и инициативный руководитель, с аналитическим складом ума, который в условиях ограниченных ресурсов может эффективно управлять командой профессионалов – приглашаем в наш дружный коллектив для совместного достижения амбициозных целей.