Руководитель отдела маркетинга( Гимадиев Азат Габделбарович )

компания "гимадиев азат габделбарович" ищем в активно развивающуюся компанию маркетолога. производим достойную мягкую мебель с 2014 года, за это время накопили богатый опыт в создании продуктов (наши изделия стоят в кремлевской набережной, горнолыжном комплексе свияжские холмы и многих других объектах). нам не стыдно за качество, (если клиенту не понравиться мебель, он может ее вернуть в течение 30 дней, без обьяснения причины). продаем от калининграда до владивостока.какие у нас цели?занять существенную долю рынка мягкой мебели, и сделать выручку 1млрд в год.рынок мебели 600млрд, шведы занимали 150млрд, мы можем это сделать в ближайшее время, для этого и ищем сильного сотрудника в команду.кто нужен нам?- ответственный руководитель, который понимает в цифрах(аналитика, конверсии, romi, gm/mi) и так далее - который на ты с ройстатом и гугл таблицами, и его подрядчик не сможет ему сказать, что тестировал связку целый месяц, сливая бюджет (потому что сам может настроить рк яндекс на уровне) или понимает механику- который понимает пользовательский путь (и может читать его на основе цифр, а главное знает, что с ним делать) - который понимает как делать таргет в соц.сетях и может проконтролировать подрядчика - который понимает какие программы нужно использовать, для аналитики ключевых слов, помимо вордстат - который знает, как сделать так, чтобы все заявки были помечены(даже те, что невозможно на первый взгляд) - который свято чтит дедлайны и и впадает в конвульсии от невыполнения плана - который может организовать работу своих подрядчиков, а при необходимости заменить их, предварительно отсеив некомпетентных - который понимает ценность рекламных бюджетов, и понимает какие опережающие показатели нужны, чтобы не сливать бюджет казалось бы все?! но нет, нужен так же креативный человек, который может строить путь клиента буквально бесшовно, при необходимости, а зачастую так и нужно, работая в связке с ропом, для достижение планов. что предлагаем? оклад 40 000, kpi 20 000(проектные задачи), и от 40000 при достижения планов (все цифры есть, более чем достижимы). так же индивидуальные бонусы при снижении дрр и увеличении romi. для ключевых сотрудников, сделавших сверхрезультат опцион на долю в компании.исп.срок 30 дней.