Инспектор отдела кадров( КГУ ЕДИНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ГУ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ, ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ И АРХИВОВ КАРАГАНДИНСКОЙ ОБЛАСТИ )

компания "кгу единый координационный центр гу управление информатизации, оказания государственных услуг и архивов карагандинской области" обязанности: вести учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, составлять установленную отчетность. требования: высшее образование опыт работы от 1 года инспектор по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - основы делопроизводства; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. условия: режим работы с 9.00 до 18.30, обед 13.00-14.30 трудовой отпуск 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного оклада