Заместитель директора по подбору персонала

Обязанности: Создание и обеспечение функционирования качественной системы подбора персонала; Определение эффективных методов и источников поиска кандидатов в разрезе ключевых вакансий дивизионов (подготовка «карт поиска»); Планирование работ по закрытию заявок с использованием нестандартных методов и источников подбора (executive search); Наполнение базы потенциальных кандидатов и рекомендателей для закрытия текущих заявок на подбор и формирования кадрового резерва кандидатов; Обеспечение наличия, актуальности и достаточность нормативных документов, описывающих основные правила и алгоритмы подбора персонала; Участие в разработке нормативной документации в направлении подбора персонала; Руководство и координация деятельности подчиненных сотрудников согласно утвержденной структуре и штатному расписанию: подбор, обучение, постановка задач, оценка результатов работы; Анализ рынка труда по различным параметрам (мониторинг заработных плат, компенсационных пакетов, систем грейдов, функциональных обязанностей и др.); Требования: Высшее образование; Опыт использования разных инструментов поиска персонала; Отличные коммуникативные навыки; Активная жизненная позиция; Опыт управления командой рекрутеров Опыт работы в кадровом агентстве (консалтинге) Условия: Оформление согласно ТК РФ; Корпоративная мобильная связь; Корпоративный ноутбук; Возможность обучения в Учебном центре Компании; Конкурентоспособный уровень дохода.