компания "теплые беседы" обязанности: • разработка системы управления персоналом, обеспечивающая эффективную работу организации (более 23 пансионатов для пожилых людей, с численностью работников более 350 чел., 4 юр. лиц)• организация работы и развитие hr-службы, координирование ее работы со стратегическими целями компании.• оптимизация подбора сотрудников, контроль уровня их квалификации и развития персонала.• формирование благоприятного климата в коллективе.• внедрение объективной системы оценки, формирование системы мотивации и заработной платы.• построение внутренней системы эффективных коммуникаций.• формирование и развитие корпоративной культуры, ориентированной на потребности сотрудников.• планирование потребности в кадрах, формирование кадрового резерва и положительного имиджа компании как работодателя, мониторинг рынка труда• система адаптации сотрудников• подбор персонала на топ позиции• разработка системы поиска и отбора персонала• hr бюджет. hr политика, обучение и наставничество.• разработка и внедрение мотивационной политики• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в единственном лице): оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, учет отпусков, командировок, оформление и ведение трудовых книжек, личных дел работников и др• внесение информации в систему учёта кадров (1с зуп 8.3);• ведение табеля учёта рабочего времени сотрудников;• ведение штатного расписания, графика отпусков;• разработка внутренних документов и организационно-распорядительной документации (приказы, должностные инструкции, и т.д.), поддержание в актуальном состоянии;• взаимодействие с персоналом, и консультация их по кадровым вопросам;• организация и контроль процесса подбора персонала ( в штате 2 сотрудника);• формирование и управление бюджетом (источники для привлечения персонала);• анализ причин текучести персонала;• самостоятельное закрытие офисных вакансий;• поддержание организующей схемы предприятия в актуальном виде;• поддержание климата в компании.требования:• знание трудового законодательства, соответствующих нормативных документов(8.3 зуп в части блока "кадры")• знание 1с;• опыт поиска персонала и проведения собеседований с новыми сотрудниками, знание критериев отбора персонала, участие в собеседованиях;• опыт в проведении аналитической экспертизы;• умение четко доносить свои идеи и задания до персонала в формате обратной связи;• вовлеченность в работу, навык целеполагания и лидерские качества;• аналитический склад ума;• опыт работы не менее 5 лет.условия:• оформление по тк рф;• полный рабочий день;• график работы пн-пт, с 9:00 до 18:00
Адрес
Москва