Ведущий инженер авторского надзора КиА/АСУ

компания "нипигаз" обязанности: осуществление авторского надзора за строительством; ведение журнала авторского надзора; освидетельствование скрытых работ; решение всех технических вопросов по проектной документации, возникающих в процессе строительства; рассмотрения и согласование исполнительной документации; осуществление контроля за своевременным и качественным выполнением всех требований и указаний, внесённых в журнал авторского надзора за строительством, требований рабочей и проектной документации требований нтд; сбор исходных данных для проектирования; работа с заказчиками и поставщиками по техническим вопросам, связанных с разработкой проектной документации, технических приложений к договорам, с применением нормативных документов; рассмотрение и согласование ркд на кипиа на системы автоматизированного управления; рассмотрение и согласование ркд на сложное оборудование с комплектным кипиа, лс; участие в производственных и технических совещаниях; участие в комплектации поставляемыми изделиями, работа с мто; требования:​ высшее техническое образование в области автоматизации химико-технологических процессов, компьютерные технологии и автоматизированные системы опыт работы инженером авторского надзора не менее 5 лет опыт работы в проектной организации не менее 5 лет, не менее 3 лет в должности инженера-проектировщика 1 категории или ведущего инженера-проектировщика знание технологии проектирования, нормативно-технических документов по специальности для опасных производственных процессов. проектирование разделов кипиа, асу тп, асу э, смис и других разделов по системам автоматизации для объектов нефте-, газодобычи, нефте-, газопереработки и иных опасных производственных объектов. знание нтд в области строительства autocad, microsoft office, специализированное расчетное по. условия:​ заработная плата по результатам собеседования; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемую мобильную связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; компенсационный пакет при релокации в другой город; санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании;