Старший эксперт по методологии разработки программ обучения и развития

компания "полюс" обязанности: исследование рынка и формирование пула наиболее перспективных подходов к разработке программ обучения и развития; создание нормативно-методической документации по направлению; разработка и согласование подхода разработки программ профессионального обучения, а также других видов обучения; разработка и контроль реализации кастомизированных программ обучения и развития; экспертное взаимодействие с td-функциями внутри компании и контрагентами; организация и сопровождение программы на всех этапах; проведение качественного анализа обратной связи программ обучения и корректировка подходов к разработке программ обучения; описание и регламентация бизнес-процессов в области обучения и развития персонала. требования: высшее образование; продвинутый пользователь excel и power point; владение английским языком – не ниже, чем intermediate; опыт работы в сфере консалтинга в области обучения персонала – от 3-х лет; опыт работы в области управления персоналом в крупной развитой компании (от 3 000 тыс. чел); знание и умение применять подходы по разработке программ обучения в горнодобывающей отрасли; высокий уровень системного мышления и анализа информации; готовность к командировкам на бе группы полюс (до 10% рабочего времени). условия: оклад + годовая премия; компенсация питания; дмс со стоматологией; корпоративный фитнес;