компания "новоорская керамика" обязанности: - разрабатывает и согласовывает локальные нормативные акты касательно работы кадровой службы компании - проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия - осуществляет обработку и анализ поступающей документации по работникам компании - разрабатывает и оформляет документацию по кадрам (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную) - осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по кадрам - осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управления кадрами компании, учету и движению работников - осуществляет организацию системы движения документов - проводит сбор и проверку личных документов работников - осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках - выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности - доводит до сведения работников компании организационные, распорядительные и кадровые документы - ведет учет рабочего времени работников и своевременно представляет документы в бухгалтерию в установленные сроки - осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по кадрам, подготовку к сдаче их в архив - осуществляет организацию документооборота по учету и движению кадров - осуществляет учет и хранение трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера - ведет учет хранение личных дел работников - осуществляет организацию документооборота по представлению документов по кадрам в государственные органы - осуществляет подготовку: по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; уведомлений, отчетной и статистической информации по кадрам информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами российской федерации требования: - высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 3 лет -имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации - обязательное знание программы 1с кадры условия: - удаленный график работы, с посещением офиса по необходимости для поддержания документооборота. - пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 - оформление по тк рф - испытательный срок 3 мес.
Адрес
Москва