Инженер по надежности( Уральская горно-металлургическая компания )

компания "уральская горно-металлургическая компания" ао "уралэлектромедь" приглашает на вакансию "главного специалиста по надежности оборудования" (отдел надежности и планирования ремонтов) обязанности: организация работ бюро надежности оборудования разработка и внедрение технической документации по надежности оборудования предприятия. требования: высшее техническое образование (механические, энергетические специальности) опыт работы от 3-х лет на позициях с аналогичным функционалом. знание и понимание методологии в области надежности оборудования. анализ надежности оборудования; разработка карт технического обслуживания и планов тоир; формирование перечня видов обслуживания на основании выбранной стратегии тоир и анализа надежности; контроль деятельности по тоир; контроль исполнения мероприятий по надежности оборудования; анализ и оценка надежности оборудования; оценка уровня критичности состояния оборудования; проведение rcm, fmea, fmeca анализов в соответствии с критичностью оборудования; анализ корневых причин отказов оборудования; оценка рисков выхода оборудования из строя по результатам сообщений о дефектах, отказах и диагностических сообщениях; приоритизация работ по тоир на основании оценок рисков и критичности оборудования; анализ и оценка технического состояния и тоир оборудования; оценка технического состояния оборудования по результатам диагностики; анализ соблюдения правил эксплуатации оборудования и соблюдения стратегии тоир; анализ технологических карт, соп на достаточность/избыточность ремонтных воздействий в части улучшения надежности оборудования контроль деятельности по обеспечению технического надзора, диагностики и надежности; контроль полноты и качества заполнения базы данных оборудования; подача инициатив, направленных на повышение эффективности ремонтных процессов; условия: мы предлагаем: - работу в известной крупной металлургической компании (г.верхняя пышма); - конкурентный уровень заработной платы; - гарантированную социальную ответственность компании (дмс, помощь компании на рождение детей, свадьбу, корпоративные проекты(новый год, день металлурга, календарные праздники), компенсация расходов на обучение, награждение лучших сотрудников и.т.д.); - перспективным - реальный карьерный рост; - насыщенную корпоративную и спортивную жизнь. заработная плата зависит от компетенции кандидата, определяется по итогам собеседования.