компания "где мои дети" привет! я — антон, cmo в "где мои дети". "где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 42 млн. скачиваний в app store и google play; сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира; более 3,5 млн mau родителей в сервисе; первая строчка в категории “материнство и детство” google play, топ-5 категории образование app store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. сегодня findmykids один из наиболее успешных сервисов из рф, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. сейчас наша команда - это 120 человек, находимся в трех офисах в рф (москва, пермь, санкт-петербург), около 20% команды работает удаленно, и мы постоянно растем. мы предлагаем не только хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и повышать его ценность для наших клиентов, а также стать совладельцем компании с помощью нашей опционной программы, с возможностью выкупа до экзита. о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. мы доверим тебе: разработку pr стратегии и ее реализацию во всех направлениях: замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. использовать ситуативный маркетинг. понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве; создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта; выстраивать образ бренда, tone of voice и информационную повестку в том числе посредством нашего блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг. для хорошего старта, необходимо: 1. соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. 2. иметь следующие навыки: опыт работы на позиции cmo/pr director/content director в международных digital-проектах от 3 лет на рынках usa, европы; fluent английский язык; наличие личного портфолио значимых pr активностей за рубежом; успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса; практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу. принципы okr: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год; каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие полгода. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе мск) либо комфортный офис в петербурге; вы можете выбрать зп в евро от иностранной компании, либо в рублях в россии; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования. как мы нанимаем: скрининг с рекрутером; квалификационное интервью с hrd; фокус интервью с cmo; референс чек; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.
Адрес
Санкт-Петербург