компания "никамед" основные задачи: разработка hr-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии компании управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, компенсации и льготы, корпоративная культура, внутренние коммуникации, кадровое администрирование) разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот. регулирование доходов сотрудников компании в соответствии с рыночным уровнем. автоматизация hr процессов. требования: опыт построения/реорганизации функции hr опыт работы не менее 5-ти лет на позиции директор по персоналу в торгово-производственных компаниях, fmcg, федеральных розничных сетях опыт управления изменениями опыт организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала способность брать на себя ответственность за управление процессами и принятие решений в области hr способность формировать собственную позицию доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать понимание того, как hr функция влияет на бизнес-результат способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях условия: заработная плата обсуждается с успешными кандидатами (оклад + бонус) оформление в соответствии с тк рф корпоративные скидки на продукцию компании обучение в корпоративном университете никамед офис в центре москвы (ст. м. савеловская)
Адрес
Москва