Заместитель руководителя отдела персонала в HR департамент

компания "теремок, группа компаний" о нас «теремок» это не фастфуд! мы придерживаемся современного улучшенного подхода к быстрому питанию, в котором отменный вкус сочетается с высокой скоростью обслуживания. на данный момент сеть ресторанов насчитывает более 165 ресторанов и 2000 сотрудников. и сейчас мы ищем в свою команду профессионала своего дела на вакансию заместителя начальника отдела по работе с персоналом удаленная работа не возможна !!! что предлагаем разноплановую работу в стабильной российской компании с почти 25 летней историей на российском рынке интересные задачи и широкие возможности для профессионального развития и самореализации участие в крупных отраслевых и профессиональных мероприятиях ( конференции, форумы и т.д) полностью официальное оформление достойный уровень оплаты труда ( заработная плата 2 раза в месяц) хороший коллектив, уютный офис, бесплатное питание, отсутствие собраний и совещаний, отнимающих время, лояльное руководство бюджеты отдела достаточные для ведения бесперебойной работы отдела и выполнения показателей административное управление call-центром, специалистами, ведущими специалистами отдела, hr-маркетологом, аналитиком отдела. кого ищем в свою команду мы готовы принять профессионала высокого уровня, который обладает такими данными как: опыт работы от 5 лет в аналогичной должности ( строго в должности руководителя, заместителя руководителя, ведущего менеджера в сфере управления персоналом. приоритетный сферы – общепит, розничная торговля, пищевое производство) наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования аналитический склад ума умение формировать дашборды, строить графики, схемы, таблицы наличие навыков написания экономического обоснования проектов в hr с учетом таких показателей как : себестоимость кандидата, показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д знание 1с высокий уровень эмоционального интеллекта хорошие коммуникативные и организационные навыки знание делового этикета, в том числе этикета деловой переписки знание основ массового подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала опыт написания тз для it ( например для настройки интеграции какого-либо ресурса с 1с), процедур и регламентов работы для сотрудников отдела и для взаимодействия со смежными подразделениями. умение составлять отчетность, интерпретировать показатели, планировать деятельность отдела на основании аналитики зона ответственности что нужно будет делать: основное с чем нужно будет работать это аналитика показателей и построение процессов отдела на основании статистических данных! участвовать в поиске новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала определять каналы и механизмы привлечения линейного персонала организовывать рекламные компании взаимодействовать со сми, интернет ресурсами и центрами занятости, кадровыми агентствами и аутсорсинговыми компаниями ( переговоры, экономические обоснования, заключение договоров) анализировать эффективность источников привлечения персонала вести базы данных, статистику, отчетность проводить мониторинг показателей внутри компании и внешнего рынка организовывать подбор персонала среднего и высшего звена взаимодействовать с учебным центром, службой безопасности, отделом маркетинга и рекламы, it департаментом, финансовым и юридическими отделами и другими структурными подразделениями заниматься активным самостоятельным подбором линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда. сопровождать процедуры по увольняющимся сотрудникам консультировать по hr вопросам, разрешать сложные ситуации. участвовать в разработке бюджета на подбор персонала. в период временного отсутствия начальника отдела по работе с персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.), выполнять его обязанности.