компания "гку инфогород" mos.ru – это главный портал москвы, в котором есть городские новости и афиша, информация о мэре и правительстве москвы и каталог электронных услуг, которых сегодня уже больше 350. приоритет команды на ближайшие несколько лет – развитие электронных услуг, сервисов и суперсервисов, а так же мобильного приложения для города в формате супер аппа. сейчас над ними работают уже 8 продуктовых команд, но мы хотим делать больше, быстрее и круче. в команде портала около 160 человек, группа hr состоит из hrbp, младшего hrbp, рекрутмент лида, рекрутера и администратора. мы занимаемся подбором, адаптацией, развитием сотрудников, внутренними коммуникациями, орг. дизайном, корпоративными мероприятиями, а так же курируем кдп. в наших планах до конца полугодия закрыть около 20 вакансий в разработке, тестировании, продуктовом и проектном офисе, cx-исследованиях, дизайне и т.д. поэтому ищем опытного коллегу, который в этом поможет. что нужно делать: основная задача - найм новых талантливых членов it-команды - технических специалистов, аналитиков, дизайнеров, продактов и менеджеров разного уровня, соответствующих техническим требованиям и нашей культуре (до 10 вакансий middle+ уровня в работе). в прошлом году мы собрали первую группу стажеров-разработчиков рнр с последующим трудоустройством, проект оправдал наши ожидания, и в этом году планируем делать стажировки уже по нескольким направлениям. этот проект нужно будет вести самостоятельно. помогать и поддерживать процесс адаптации. взять на себя часть административной работы - некоторые кадровые документы, небольшие отчеты и прочие таблички. мы уже провели большое исследование и планомерную работу с hr-брендом, если есть такой опыт - большой плюс! помогать hrbp с работой над вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников и нанимающим менеджерам с проведением перфоманс-ревью. твой профиль: ты рекрутер уровня middle+ с релевантным опытом в подборе it/digital от 2х лет в продуктовых компаниях или ты опытный рекрутер из другой сферы, который очень хочет работать в it; ты являешься оунером процесса подбора, проактивно взаимодействуешь со всеми его участниками, если нужно, меняешь процессы, и твоя работа с кандидатом не заканчивается на подписанном оффере; ты черпаешь энергию от общения с людьми, умеешь и любишь "продавать" вакансии; ты великолепно владеешь русским языком и умеешь интересно и ярко выражать свои мысли; ты хорошо анализируешь информацию, умеешь докапываться до сути и не сдаешься перед сложными задачами; в твоем арсенале разнообразные источники поиска резюме - от рекомендаций сотрудников до github. у нас ты получишь: работу со смыслом. возможность быть частью одной из крутейших команд в московском ит сообществе, которая делает жизнь москвичей лучше; выстроенные процессы подбора, современные инструменты, партнерские отношения с нанимающими менеджерами, возможность предлагать свои идеи и открытая корпоративная культура; внимательного лида с большим опытом в ит-подборе, который всегда готов помочь; обучение и участие в конференциях; удобный график. гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску, частичная удаленка; зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя; это декретная ставка, но мы планируем долгосрочное сотрудничество. процесс найма: общение с рекрутмент-лидом по zoom. тестовое задание. финальная очная встреча с hrbp и руководителем отдела подбора и адаптации дита.
Адрес
Москва