Директор по персоналу и организационному развитию( Гранель )

компания "гранель" обязанности: управление и контроль деятельности сотрудников департамента управления персоналом (14 сотрудников). оптимизация и внедрение эффективной организационной структуры. анализ штатного расписания, корректировка, организация внутренних перемещений. бюджетирование и контроль исполнения hr бюджета. организация планирования потребностей в персонале в рамках развития компании, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. комплектование штата компании. разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала (материальной, нематериальной, построение kpi). разработка и реализация программ обучения и развития. организация и контроль кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита (~100 юр. лиц). взаимодействие с контролирующими и государственными органами. формирование корпоративной культуры, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач. повышение имиджа работодателя: evp, формирования и развитие hr бренда регулярное участие в совещаниях. поддержка руководителей и работников компании по любым вопросам управления персоналом, управления трудовыми взаимоотношениями, политики компании, процедурам и законам. требования: высшее образование (экономика труда/управление персоналом). релевантный опыт работы от 5 лет. владение современными технологиями управления персоналом. знание трудового законодательства. уверенный пользователь пк (word, еxcel, продукты 1c (зуп), битрикс). хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций. условия: работу в крупной, стабильной (30 лет на рынке), динамично развивающейся компании. оформление по тк рф. заработная плата без задержек два раза в месяц: конкурентоспособный уровень обсуждается с успешным кандидатом. график работы 5/2 с 09-00 до 18-00. офис в шаговой доступности от метро м. тверская.