Руководитель отдела управления персоналом/Директор по персоналу

компания "hr - агентство detkin&co" добрый день. здорово, что вы решили зайти на вакансию и узнать подробности. мы в поисках классного руководителя отдела персоналом в компанию, которая является сетью мебельных салонов пермского края и свердловской области. сейчас 40 магазинов успешно работают и развиваются, есть свои склады а штат сотрудников достигает уже 300 человек. вакансия открылась, потому что есть перспективы на дальнейшее развитие и улучшение процессов внутри компании. почему с компанией классно сотрудничать: все процессы в рамках hr работают, текучки нет, а значит не нужно в срочном порядке заниматься подбором персонала. все настроено и работает. налажены бизнес-процессы в компании и нужно только работать над их улучшением. компания предлагает сразу же официальное трудоустройство по тк рф. заработная плата: оклад по итогам собеседования от компетенций+ показатели kpi месяца+ квартальные премии + годовой бонус. есть автоматизация: сrm e-staff и телефония mango. все необходимые ресурсы для поиска сотрудников и бюджеты. работа напрямую с собственником, а это значит, что не будет долгих процессов согласования. а еще немного об условиях, которые всегда несправедливо пишут в конце: компания прозрачная - трудоустройство официальное. релакс-зона, где можно отдохнуть и переключиться во время рабочего дня. классные корпоративы с разными тематиками. 50% компенсация занятий спортом от компании, а также 20% скидка на любой товар компании. компенсация профильного обучения от компании. чем предстоит заниматься? начать необходимо будет с оценки и аналитики коллектива, топ-менеджеров и оценки бизнес-процессов. управление процессом подбора и адаптации персонала. сейчас ежемесячно набирается 20 - 25 сотрудников (продавцы, склад, офис). у вас в подчинении будет рекрутер, который будет заниматься подбором и адаптацией. если объем будет увеличиваться - мы доберем еще одного сотрудника на рекрутинг. от вас - участие в подборе руководящих должностей и узких специалистов. организация процесса обучения персонала в системе и развитие топ-ов как коуч. контроль процесса адаптации персонала (программы разработаны, нужно управлять процессом). улучшение текущих бизнес процессов и коммуникации между отделами. внедрены системы мониторов и sla. работа в рамках hr-бренда и корпоративной культуры. что необходимо от вас? законченное высшее образование. опыт в hr от 2 лет в должности директора по персоналу. позиция партнера в работе с собственником, а не исполнителя. отличный коммуникатор для управления отношениями в компании. нам необходим специалист, который отслеживает тренды и в проблеме видит возможность! высокий уровень адаптации к рынку труда и готовность быстро подхватить изменения и реализовать их. энергичный, с успешными кейсами в hr. увлеченность сферой и самообразование. этапы отбора на эту вакансию: оставляйте отклик и директор свяжется с вами, чтобы познакомиться по телефону. личная встреча/видеовстреча с директором. личная встреча с собственником в офисе компании. оперативная обратная связь от нас в течение 3 рабочих дней. мы даем развернутую обратную связь по итогам встречи в любом случае! если у вас возникли вопросы или появился интерес к вакансии, непременно оставляйте свой отклик!