Ведущий специалист отдела информационных технологий по 1С

компания "транснефть надзор" обязанности: - внедрение и доработка подсистем 1с:упп; - оптимизация (переработка и ускорение) существующего функционала; - интеграция с внешними сервисами и системами; - сбор, системный анализ требований и проектирование; - поиск оптимальных способов решения задач по 1с и их реализация; - сопровождение пользователей по внедряемому функционалу; - взаимодействие с подрядной организацией по вопросам модернизации и тех. поддержки; - составление технических заданий. требования: - опыт работы в области информационных технологий не менее 3-х лет; - опыт участия в успешном внедрении 1с:упп на производственном предприятии; - опыт автоматизации управленческого учёта финансового блока (управление платежами; бюджетирование и т.д.); - успешный опыт внедрения и доработки основных решений 1с; - техническое образование в области информационных технологий и опыт работы в области информационных технологий не менее 3-х лет; - хорошее знание платформы 1с 8.3 (обычный и управляемый интерфейс); - владение средствами разработки 1с 8.3 (умение понимать и модифицировать чужой код, способность построения сложных запросов и оптимизации имеющихся); - отличное знание cкд (система компоновки данных) и умение работать со сложными запросами; - знание бсп (библиотека стандартных подсистем) и умение ее использовать в разработке; - опыт интеграции 1с с внешними системами; - наличие сертификатов «специалист», или «специалист-консультант» является преимуществом. условия: - оформление в строгом соответствии с рф; - заработная плата + ежемесячные премии, годовое премирование (уровень дохода обсуждается по результатам интервью); - предоставление всех видов отпусков в соответствии с тк и дополнительных отпусков в соответствии с коллективным договором (в связи с рождением детей, вступлением в брак и т.п.); - наличие системы добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология); - страхование от несчастных случаев и болезней; - корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий; - частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи: 1 раз в 2 года); - частичная компенсация содержания детей в дет.садах и организация детского оздоровительного отдыха (для детей работников); - корпоративное обучение.