Начальник Службы производственного контроля филиала "Краснодар бурение"

компания "газпром бурение" требования: образование: высшее техническое опыт работы: на руководящих должностях от 3-х лет; в области производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах от 2-х лет; в системе от, пб и оос от 3-х лет. профессиональные знания и навыки: знание нормативной базы в области от, пб и оос; умение организовать работу по осуществлению производственного контроля; умение руководить персоналом, осуществляющим трудовые обязанности в разных часовых поясах; знание порядка проведения технических освидетельствования подъемных сооружений и оборудования под давлением; умение проводить расследование несчастных случаев на производстве, технических расследований инцидентов, экологических происшествий. обязанности: организация работы службы производственного контроля; разработка плана работы по осуществлению производственного контроля; обеспечение проведения контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований промышленной безопасности; проведение комплексных и целевых проверок состояния промышленной безопасности, выявление опасных факторов на рабочих местах; ежегодная разработка плана мероприятий по обеспечению промышленной безопасности; организация разработки планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах ii и iii классов опасности; участие в техническом расследовании причин аварий, инцидентов и несчастных случаев; проведение анализа причин возникновения аварий и инцидентов на опасных производственных объектах и осуществлять хранение документации по их учету; организация допуска подрядных организаций на опо, контроль за работой подрядных организаций на опо. условия работы: график работы: пятидневная рабочая неделя; режим работы: 8 - часовой рабочий день (возможны командировки); оформление и предоставление отпусков согласно тк рф. оплата труда: заработная плата обсуждается с финальными кандидатами. премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личные, подразделение, филиал). социальное обеспечение: добровольное медицинское страхование; компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в рф); организация летнего отдыха для детей работников; участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях; участие в корпоративных программах обучения и развития.