Java Тех ПМ на продукт МТС Страхование (Big Data)

компания "мтс" big data мтс – место, где телеком данные превращаются в реально работающие it-продукты. мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. самые успешные из них уже стали частью экосистемы мтс. например, мтс маркетолог, рекомендации в kion (мтс тв), услуга “кто звонит?” или спам blacklist. кого мы ищем? обязательно: отличное знание java/kotlin, spring boot 2.x умение поставить (декомпозировать и уточнить) задачи членам команды и контролировать выполнение, с своевременной эскалацией возникающих задержек/проблем способности "завести" команду на выполнение основной цели, расставить приоритеты, отсечь второстепенные работы от основных, хорошие коммуникативные навыки что предстоит делать? декомпозиция, постановка и контроль выполнение задач на аналитику, разработку, тестирование и поддержку архитектурные и техническое сопровождение команды (схемы, доступы, ci/cd, релизы) проектное управление командой (переговоры с заказчиками, сроки и качество выполнения этапов проекта) сейчас мы ищем java тех пм на продукт мтс страхование мтс страхование — это сервис онлайн-страхования с удобным cjm. портфель цифровых страховых продуктов включает в себя: авто, ипотека, имущество, гаджеты, питомцы, путешествия. сервис осуществляет продажу страховок в рамках агентского договора с нашими партнерами — страховыми компаниями. именно они осуществляют страхование и урегулирование убытков в случае возникновения страхового случая. что вы найдете в команде big data? условия: каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. дмс + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей мтс, отпуск 31 день в год. есть ли обучение? локальные и международные конференции, митапы. корпоративный университет мтс и масштабная виртуальная библиотека. а ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы. какой график? гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой. сколько этапов при отборе? не более трех: hr + первое тех. интервью с лидом направления тестовое задание/второе интервью - по необходимости собеседование с po и командой, выбор кандидатом проекта