Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию

компания "золото селигдара" обязанности: обязанности: - планирование и организация деятельности управления по работе с персоналом, управления обеспечения, управления отиз и организационного развития, определение ключевых направлений развития, постановка задач. - организация и контроль деятельности дочерних зависимых обществ по функциональным направлениям. ключевые задачи в области оплаты труда и организационного развития - разработка и внедрение программ оптимизации организационной структуры, численности и качественного состава персонала исходя из потребностей развивающегося бизнеса; - выстраивание и совершенствование процессов организационного развития; - контроль фонда оплаты труда, бюджетирование затрат на персонал; - внедрение прогрессивных форм и систем оплаты труда, готовность провести анализ существующей системы оплаты труда, разработать конструктивные предложения по ее изменению и внедрению. - внедрение системы kpi. - участие в разработке и внедрении блок-схем процессов с акцентом на it системы, позволяющие управлять процессами удаленно. ключевые задачи в области управления персоналом и социальной политики - организация и развитие социальной политики, развитие системы компенсаций и льгот, разработка предложений; - развитие hr процессов таких как кадровый резерв, адаптация, развитие, мотивация персонала т.д.; - внедрение новых технологий в hr процессы, связанные с подбором, адаптацией, обучением и развитием персонала, цифровизация процессов. - участие в разработке локальных нормативных актов компании; - организация адаптации и внедрения локальных нормативных актов, в том числе юридических лиц, входящих в группу компаний; - проведение коммуникационных выездных встреч с персоналом разных уровней. в том числе, в дочерних зависимых обществах; - организация работы по снижению текучести персонала (одно из приоритетных направлений); - организация работы блока внешних коммуникаций на уровне участия в выездных совещаниях с органами местного и регионального самоуправления. поддержание высокого уровня репутации компании. - развитие репутации бренда компании. ключевые задачи в части обеспечения и быта - организация и поддержание бытовых условий проживания персонала; - организация досуговых и корпоративных мероприятий; - планирование, организация и контроль административно-хозяйственного обеспечения: закупка мебели, оргтехники, воды, хозяйственных товаров; - контроль и организация работы корпоративных столовых; - организация и контроль хозяйственных работ; текущего и планового ремонтов помещений требования: опыт работы: от 3 лет в крупных металлургических компаниях, в горнодобывающей отрасли, имеющих разветвленную организационную структуру с общей численностью персонала от 2 500 человек на аналогичной позиции. приветствуется опыт работы в горнодобывающей отрасли. опыт работы в профессии не менее 7 лет. опыт разработки системы оплаты труда для разных категорий персонала; знание и опыт внедрения современных практик в развитии hr – процессов с акцентом на потребности бизнеса; знание основ оргпроектирования и оргдизайна; обязательно знание организации вахтового метода работы на промышленном предприятии; знание трудового законодательства на высоком уровне (опыт судебной практики будет преимуществом) условия: предполагаемый уровень заработной платы: итоговая заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования с успешным кандидатом оформление в соответствии с тк рф; квартира, дмс, корпоративный транспорт; оплата переезда. социальный пакет в соответствии с политиками компании пятидневная рабочая неделя готовность к переезду в г. алдан республика саха (якутия)