Руководитель группы по подбору и развитию персонала

компания "ив роше" уважаемые соискатели! просьба в резюме или сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень дохода. должностные обязанности: управление процессом офисного и массового подбора персонала (в подчинении сейчас 2 рекрутера, 1 специалист по обучению); поиск новых решений для увеличения эффективности рекрутмента; обучение сотрудников, внедрение эффективных методик по реализации и улучшению качества подбора (офис и ритейл); развитие системы адаптации и наставничества для офисного и розничного персонала; анализ причин текучести и реализация мероприятий по ее снижению (с использованием современных hr-инструментов); построение эффективной межфункциональной коммуникации между розничными магазинами и салонами красоты и нашими офисами; партнерство с лидерами розничного бизнеса и заинтересованными сторонами для определения приоритетов ключевых сотрудников в розничном канале; разработка, внедрение и управление концепцией развития талантов и специальным инструментарием персонала (офис и ритейл); оценка и обзор талантов (офис и ритейл); проведение тренингов для персонала (тайм-менеджмент/leadership/welcome-тренинг и др. soft skills); разработка и внедрение эффективной системы стимулирования персонала; разработка и внедрение системы неденежного признания; укрепление культуры вовлеченности; регулярное посещение розничных магазинов; посещение регулярных встреч менеджеров розничных магазинов; география ответственности: москва и санкт-петербург. профессиональный опыт: опыт работы на должности hr bp / hr generalist в иностранной розничной торговле (предпочтительно), fmcg или косметической компании не менее 3 лет; опыт работы в подборе офисного и розничного персонала; адаптация персонала; оценка и развитие персонала; обучение. профессиональные компетенции: развитие и поддержание конструктивных отношений с бизнесом/коллегами/ритейлом; качественное выполнение работы с постоянной заботой о репутации компании; определение приоритетов и целей, соответствующих задачам компании; развитие соответствующих навыков и умений у сотрудников в соответствии с определенными профессиональными потребностями; умение осуществлять контроль за стрессовыми и кризисными ситуациями; ориентированность на результат; практические навыки мотивации персонала; знание английского языка. личные компетенции: открытость; партнерство; высокая обучаемость; уважение к людям и природе; личная организованность и дисциплина. навыки трансляции информации, умение расположить людей к себе и оказывать на них положительное влияние; инициативность, новаторство; корпоративная лояльность; позитивное мышление. условия: постоянная работа в социально ответственной семейной компании, работающей в соответствии с мировыми стандартами rocher group и семейными ценностями; оформление согласно тк рф; компенсация расходов на питание; компенсация расходов на мобильную связь; добровольное медицинское страхование (после испытательного срока); скидки 40% на продукцию и услуги марки (после испытательного срока); гибридный график работы (3 дня в офисе/2 дня удаленно); офис рядом со станцией м. белорусская (1 мин. пешком), белая площадь.