компания "бф живи сейчас" благотворительный фонд «живи сейчас» оказывает системную помощь людям с бас и их семьям по всей россии. мы стараемся оказывать максимальную поддержку людям с бас, а также делаем все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень. мы ведём работу прозрачно и открыто, делимся каждым важным значимым событием. и для того, чтобы более слажено и продуктивно можно было помогать в области проблем, связанных с этим заболеванием, чтобы создавать самую сильную и лучшую команду мы находимся в поисках hr менеджера, ответственного, проактивного, который не боится решать проблемы и системно подходить к задачам. просим при отклике обязательно написать нам в сопроводительном письме о том почему вам интересна эта вакансия, а также описать свой самый лучший кейс по подбору и внутренней мотивации сотрудников. резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено (мы ценим своё и ваше время). что вам предстоит делать на этой должности внутри нашей команды? размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов. иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований; проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами; проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой; автоматизировать hr-процессы (работа в системе планфикс, опыт внедрения системы аналитики подбора или работа в ней будет являться несомненным преимуществом); организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение); уметь составлять должностные инструкции, регламенты и прочее; заниматься описанием hr-процессов; контролировать кдп (взаимодействие с аутсорс компанией); подписывать, сканировать и вести кадровые документы (составлять документы не требуется); производить оперативный (min за неделю) запуск кадровых процедур - предоставлять информации о приеме/увольнении/пр. подрядчику, который ведет кадровое делопроизводство; тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать каким мы видим нашего идеального сотрудника? проактивным - предлагаете руководству идеи по улучшению процессов, любите вникать в процессы и участвовать в них; мыслить системно, понимать логику построения процессов; уметь оценивать риски и возможности; обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность что нужно знать и уметь, для того чтобы стать нашим единомышленником: иметь высшее образование (профильное как большое преимущество); опыт подбора и адаптации должен быть от двух лет; так же, опыт работы в нко будет несомненным преимуществом; обязательно знать hr-ресурсы и технологии проведения интервью, а также активно их использовать в работе; уметь (и не бояться!) пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов; знать основы кдп; иметь грамотную устную и письменную речь; уметь анализировать полученную информацию, структурировать её и работать в режиме многозадачности; отлично владеть пк, иметь высокую степень обучаемости, уметь пользоваться оргтехникой. что мы предлагаем: зарплату от 85 000 до 100 000 руб. на руки по итогам собеседования; ту работу, которая важная - каждый вклад в развитие фонда бесценен; стабильный и "рыночный" оклад, который обсуждается с финальным кандидатом; вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи; дополнительный отпуск две недели; если нужен ноутбук для работы или телефон – мы с радостью предоставим их; ежегодную индексацию заработной платы
Адрес
Москва