компания "мтс" big data мтс – место, где телеком данные превращаются в реально работающие it-продукты. мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. самые успешные из них уже стали частью экосистемы мтс. например, мтс маркетолог, рекомендации в kion (мтс тв), услуга “кто звонит?” или спам blacklist. кого мы ищем? обязательно: опыт работы с hadoop кластерами (разворачивание, тюнинг, конфигурирования, траблшутинг); опыт работы с kubernetes; опыт построения ci\cd pipeline (jenkins или gitlab ci); опыт работы с системами управления конфигурациями и деплоя (мы используем ansible); понимание работы jvm; хорошее знание sql; английский язык на уровне свободного чтения технической документации. желательно: знание принципов работы kerberos; знание принципов работы сети и виртуализации; знание языков python, golang, java; опыт работы с rest api; опыт работы с elk. что предстоит делать? разработка собственного дистрибутива hadoop, замена hdp и cdh; обеспечение ci/di процессами всех компонентов дистрибутива; эксплуатация кластеров для работы с большими данными (стек: hadoop, hbase, hive, spark, ozone, kafka); разработка инструментов для автоматизации и мониторинга; участие в разработке собственной платформы для работы с большими данными. сейчас мы ищем hadoop администратора в команду, которая занимается разработкой собственного дистрибутива и поддержкой кластеров hadoop. что вы найдете в команде big data? стек технологий: hadoop, hortonworks, cloudera, hive, hdfs, spark, kafka, arenadata команда: 9 человек (hadoop team lead, data engineering team lead, technical product manager, devopsы, opsы, разработчики) условия: каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. дмс + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей мтс, отпуск 31 день в год. выдаем 16” macbook pro или dell на выбор. есть ли обучение? конференции, митапы. корпоративный университет мтс и масштабная виртуальная библиотека. а ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы какой график? гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой. сколько этапов при отборе? не более трех: hr + первое тех. интервью с лидом направления тестовое задание/второе интервью - по необходимости собеседование с po и командой, выбор кандидатом проекта
Адрес
Москва