Ведущий инженер ПНР (ОВКВ), г. Тюмень

компания "нипигаз" обязанности: разделение объекта на системы/подсистемы, разработка маркированных схем, компонент-листов. разработка/проверка документации ппнр/пнр (процедуры, программы пнр, программы ии и ко, эксплуатационно-техническая документация). оценка объемов работ ппнр/пнр (разработка boq, исходных данных для вор на ппнр/пнр). разработка тех.части базы единичных расценок ппнр/пнр. рассмотрение пд/рд/3d модели в части корректности технологических схем, примененных технических решений, материалов для обеспечения возможности эффективного выполнения ппнр/пнр. оценка эффективности технических решений проекта для обеспечения успешного пуска объекта. формирование контрактных приложений в части ппнр/пнр применительно к ep - epc подрядчикам, поставщикам, субподрядчикам смр/пнр. требования: высшее техническое образование по специальности «теплогазоснабжение и вентиляция». не менее 3-х лет в должности ведущего инженера по проектированию, строительству или эксплуатации инженерных систем зданий (отопление, вентиляция, кондиционирование воздуха, автоматические системы пожаротушения). опыт участия в пуско-наладочных работах. знать: - основное оборудование и принципы работы инженерных систем зданий и сооружений; - принципы и порядок организации и проведения пусконаладочных работ на оборудовании инженерных систем зданий и сооружений; - требования нтд в области проектирования и строительства систем овкв, апт промышленных и гражданских объектов (гост, сп, снип, санпин и др.); - принципы формирования объемов работ/стоимости пусконаладочных работ инженерных систем зданий и сооружений. уметь: - работать с проектной и рабочей документацией, свободно читать схемы и чертежи; - разрабатывать схемы и чертежи в autocad, visio, др. программах; - искать нтд в специализированных информационно-справочных системах. условия: работа в г. тюмень; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемая мобильная связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании.