компания "астразенека" компания «астразенека» верит в потенциал своих сотрудников и стремится развивать их скрытые таланты. станьте частью команды, и мы поможем реализовать ваши навыки и стремления с помощью активной поддержки со стороны команды и всей компании в целом, вне зависимости от отдела и роли, с которой вы начинаете работу в нашей компании. в россии наша компания объединяет более 1 000 талантливых сотрудников, и каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. независимо от того, в каком подразделении вы работаете, вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде. мы используем наш многолетний опыт, навыки и ресурсы там, где они максимально востребованы. таким образом, мы выделили для себя ключевые терапевтические области: кардиологию, диабетологию, онкологию, гастроэнтерологию, пульмонологию. сегодня компания астразенека открывает вакансию бизнес-партнера по развитию компетенций. основные обязанности: позиция бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. в зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании. вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (медицинские представители, менеджеры / специалисты по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры, территориальные менеджеры), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, выбирать и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, семинары, дистанционное обучение и т.д.) в зависимости от цели обучения. кроме того вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций сотрудников, используя различные инструменты оценки. вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий и предоставлять обратную связь линейным руководителям, регулярно анализировать данные (кам планы, тар, результаты тестирования, центров оценки, двойных и тройных визитов), своевременно информировать руководителя бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению развития навыков и компетенций. требования: образование – высшее (образование в области медицины\фармации\психологии будет преимуществом) опыт в должности менеджера по обучению от 2-3-х лет, желательно в фармацевтической компании опыт управления командой (будет преимуществом) навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий знание английского языка – не ниже intermediate успешному кандидату мы рады предложить: конкурентоспособную заработную плату участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой добровольное медицинское страхование и страхование путешественников корпоративный автомобиль и корпоративная мобильная связь участие в программе гибких льгот возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
Адрес
Москва