Специалист по защите информации( Энергомера, Концерн )

компания "энергомера, концерн" ао «электротехнические заводы «энергомера» - это: крупнейший на отечественном рынке производитель электронных приборов учета электроэнергии, каждый третий счетчик в россии, производство более 4 000 000 приборов учета в год, четыре завода в ставропольском крае, беларуси и украине и корпоративный институт электротехнического приборостроения в г. ставрополь. собственный институт электротехнического приборостроения (киэп «энергомера») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! киэп "энергомера" - это: - 18 конструкторских бюро с локацией в ставрополе, невинномысске, новосибирске и чебоксарах, - более 180 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 120 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта. приглашаем в свою команду профессионалов специалист по защите информации! требования к кандидату: высшее образование в сфере информационной безопасности. знания законодательства российской федерации в области иб знание основ и принципов обеспечения информационной безопасности предприятия. желателен опыт приведения процессов обработки персональных данных в компании в соответствие с требованиям законодательства. уверенный пользователь пк (microsoft word, excel, power point, 1с, internet); чем предстоит заниматься: осуществление мероприятий по обеспечению защиты конфиденциальной информации. разработка и сопровождение нормативной документации в области информационной безопасности. мы предлагаем: оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет; интересную работу в надежной, крупной компании; уникальный практический опыт в команде профессионалов; зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста; наставничество для новых сотрудников; профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач; корпоративное обучение (внутреннее и внешнее); доступ к корпоративной библиотеке. финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.