Специалист по кадрам( СПб ГБПОУ Академия управления городской средой, градостроительства и печати )

компания "спб гбпоу академия управления городской средой, градостроительства и печати" обязанности: осуществлять обработку и анализ поступающей документации по персоналу академии. осуществлять сбор и проверку личных документов работников академии и кандидатов на трудоустройство. осуществлять регистрацию, учет, текущее хранение, подготовку к сдаче в архив организационной и распорядительной документации по персоналу академии. осуществлять подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках академии. осуществлять подготовку и направление в соответствующие государственные органы в установленный законом срок информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами российской федерации. своевременно осуществлять подготовку проектов приказов по оформлению приема на работу, перевода на другую должность, увольнения работников, предоставления отпусков, выхода на пенсию, прохождения аттестации, направления в командировку, присвоения квалификационной категории, совмещения/рзо и пр. оформлять тарификации сотрудников. осуществлять ввод, корректировку сведений, ведение отчетности и анализа в 1с:зарплата и кадры. осуществлять ведение учета рабочего времени работников академии. доводить до сведения персонала академии и кандидатов на трудоустройство организационных, распорядительных и кадровых документов под подпись в установленные сроки. вести личные дела сотрудников академии в соответствии с требованиями законодательства и инструкции по делопроизводству и обеспечение их сохранности. оформлять и вести личные карточки работников академии по унифицированным формам т-2 в соответствии со своим участком работы. осуществлять подготовку уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу академии. осуществлять подготовку и отправку отчетов сзв-тд, сзв-р. сзв-стаж, п4-нз, о трудоустройстве инвалидов и прочие кадровые отчеты. вести работу с трудовыми книжками работников академии в части использования находящихся в них сведений. консультировать работников академии по вопросам их трудовой деятельности. вести в установленном порядке делопроизводство в части обеспечения согласования кадровых документов, проектов приказов, ознакомления с ними заинтересованных лиц, рассылки заинтересованным лицам и структурным подразделениям их копий, ведения журналов и книг учета регистрации документов. требования: высшее профессиональное образование дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом опыт работы в государственных учреждениях в сфере образования, работа с тарификациями и педагогической нагрузкой. опыт работы в 1с: зарплата и кадры, готовность работать в 1с:зкгу 8. лицо, не лишенное права заниматься деятельностью в образовательной организации в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке; не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. условия: 5-тидневная рабочая неделя соблюдение тк рф на время отсутствия основного работника