Менеджер отдела сопровождения сделок / Ведущий специалист отдела сопровождения сделок

компания "авангард-спецодежда казахстан" менеджер отдела сопровождения сделок / ведущий специалист отдела сопровождения / офис менеджер уважаемые соискатели, огромная просьба, изучите данную вакансию прежде чем откликаться! хочешь работать в крутой компании?тогда тебе сюда! гк "авангард сейфити" – динамично развивающийся бренд производящий спецодежду, спец обувь и сиз, 17 лет на российском рынке, 9 лет в казахстане. мы делаем свое дело и делаем его профессионально. мы отвечаем за свою продукцию. мы одна команда. гк "авангард сейфити" готова предложить: двигаться дальше вместе! работать профессионально! получать от работы удовольствие! вместе покорять новые вершины! мы ищем грамотных специалистов отдела сопровождения сделок (офис менеджеров) с результативным опытом работы. кто любит работать, кто умеет работать в команде, кто нацелен на результат! отзовитесь те, кто готов работать в команде, кому можно и нужно ставить амбициозные планы! если вы первоклассный исполнитель - это работа для вас! это интересная позиция, позиция для активных, смелых и уверенных в себе людей. требования: нам нужны сотрудники для работы в сфере сопровождения сделок (мсс - менеджер сопровождения сделок. офис менеджер). ведение уже существующих клиентов и сопровождение новых. (составление коммерческих предложений, отслеживание контрагентов по задолженностям, выставление счетов, проведение реализаций. прочие задачи связанные с работой офиса и помощи в работе для менеджеров активных продаж). работа с маркетплейсами страны (kaspi, halyk) знание 1с. опыт работы на аналогичной должности от 1 года. но если, опыта нет, а желание есть, мы научим. главное желание и стремление; коммуникативность, грамотная устная и письменная речь, богатый словарный запас; смелость и стрессоустойчивость; пунктуальность. быть и делать обещанное вовремя; никаких оправданий! за отговорки не платят, да и оправданиями не выполнить заказ. извинениями покупатели не будут счастливы. личностные качества: самостоятельность. вы приходите и начинаете работать на все 100%. вы работаете одинаково хорошо один (одна) и в присутствии других людей, легко решаете коллективные вопросы. вас не должны со стороны подгонять, а вы не должны работать спустя рукава, когда рядом никого нет.ответственность. вы умеете нести ответственность и отвечать за свои ошибки. вы не перекладываете ответственность на кого-то другого, а разбираетесь, почему произошла проблема, как её решить, что из неё можно извлечь и как не допустить подобного впредь.определенность. вы четко понимаете, зачем вы работаете. вы имеете жизненные цели, которые являются для вас мотиватором. самообладание, настойчивость и стрессоустойчивость. вы умеете контролировать свои мысли и чувства, а также имеете настойчивость в продажах. вы продолжаете добиваться своего при любых обстоятельствах. дружелюбие и понимание. вы умеете общаться с людьми, понимать людей и относиться ко всем дружелюбно, каким бы ни был человек на другом конце провода. условия:1) обучаем продукту и вашим задачам оперативно и по существу - в течение 1-2 недель.2) уровень фиксированной части оклада: на время испытательного срока – от 10 тг., на руки. всё зависит от вашего опыта и ваших показателей. (длительность испытательного срока и оплата труда на испытательный срок может обсуждаться индивидуально) . после прохождения исп. срока, поднятие заработной платы по итогам работы.3) оформление в соответствии с тк рк., "белая"4) график работы: 5/2, с 9 до 18 д5) дружный коллектив6) комфортабельный офисмы предлагаем:отличную возможность зарабатывать;профессиональный и личностный рост;перспектива построения карьеры;приобретение неоценимого опыта;если вы действительно готовы работать много и согласны с пословицей «волка ноги кормят» — добро пожаловать в компанию «авангард спецодежда казахстан». в сопроводительном письме напишите нам своими словами о своем опыте и достижениях и как ваш опыт может быть полезен нашей компании. если вы хоть чуть-чуть сомневаетесь – пожалуйста, не пишите нам. p. s.: один из главных критериев, по которому мы отбираем людей в команду - человек должен уметь решать проблемы, а не создавать их.