Главный специалист/Ведущий инженер-проектировщик ВК, НВК, ПТ/Инженер-проектировщик ВК, НВК, ПТ

компания "грандэкспертинженеринг" обязанности: проектирование систем внутреннего и наружного водоснабжения и канализации, внутреннего и наружного противопожарного водопровода промышленных объектов, опасных производственных объектов, особо опасных производственных объектов. разработка разделов проектной и рабочей документации для промышленных объектов в соответствии с действующими нормативными документами (сп, снип, нтп). установки водяного охлаждения и пенного пожаротушения резервуаров нефти и нефтепродуктов, сливо-наливных участков, насосных, терминалов. насосные станции пожаротушения. выполнение всех необходимых расчетов по профилю (гидравлический, запаса и расхода воды и пенообразователя и т.д.). подбор и расстановка оборудования. требования: высшее инженерно-техническое образование (по специальности). уверенный пользователь пк, опыт работы в autocad, знание и выполнение требований гост спдс. опыт работы в области проектирования пт, вк и нвк от 5 лет, желательно объекты промназначения. способность самостоятельно предлагать и принимать решения. желание профессионально развиваться. знание и выполнение требований технических регламентов, требований промышленной безопасности. знание методик расчетов, принципов подбора оборудования. навыки расчетов в специализированных программах (старт, гидросистема) приветствуются. наличие опыта прохождения экспертизы проектной документации; умение находить и принимать нестандартные технические решения; выполнение задач в срок; нацеленность на развитие; коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде. возможно обучение специалиста с высшим образованием без опыта работы (выпускника вуза). условия: официальное трудоустройство согласно тк рф, официальный трудовой договор, "белая" зарплата. направление на обучение за счет организации. график работы 5/2 с 8.30 до 17.30 командировки на объекты проектирования. достойная оплата труда (обсуждается с кандидатом по итогам собеседования). премии по результатам работы. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. займы на льготных условиях работникам организации. подарки детям на новый год. корпоративный организованный отдых. комфортные отношения в коллективе.