Ведущий инженер по инструменту

Ведущего инженера по инструменту. Обязанности: Осуществлять контроль за правильной эксплуатацией инструмента и техоснастки; организовывать работу по обеспечению подразделений инструментом, технологической оснасткой в соответствии с установленной номенклатурой; оказывать техническую помощь работникам цехов по вопросам рациональной эксплуатации инструмента; работа по подготовке закупочной документации для размещения. Требования: Образование высшее профессиональное техническое по направлению металлообработка, технология машиностроения. Опыт работы по направлению не менее 3 лет. Знание номенклатуры инструмента и технологической оснастки. Технические требования, предъявляемые к инструменту и технологической оснастке, материалам, используемых для их изготовления. Навык работы в системах 1С, ERP, Галактика. Мы предлагаем: Работу на крупном промышленном предприятии России. Трудоустройство по ТК РФ. Медицинское обслуживание в медицинском центре (амбулатории) на территории предприятия, возможность посещения центра в рабочее время. Предоставление плановой госпитализации (по медицинским показаниям). Обучение по корпоративным программам дополнительного профессионального образования. Возможность продолжить образование по целевой программе предприятия на бюджетной основе в ведущих технических ВУЗах России: МАИ (НИУ), МГТУ им. Н.Э. Баумана, РХТУ им. Д.И. Менделеева; в Аспирантуре предприятия. Предоставление спецодежды с логотипом предприятия Наставничество опытных специалистов. Организованное питание в столовых предприятия (бонус всем работникам предприятия - 10% на питание). Для иногородних работников: - проживание в шаговой доступности в ведомственной гостинице предприятия, с получением дотации на оплату проживания; - возможность получения ежемесячной частичной компенсации расходов при аренде жилого помещения . Возможность получения «Социальной ипотеки». Организованный отдых работникам предприятия, их детям и внукам в летних и зимних лагерях (Подмосковье, Черное море, Ставропольский край). Возможность проявить себя в жизни предприятия (корпоративные праздники и мероприятия, участие в Спартакиадах и т.д.). Действующую профсоюзную организацию и Совет Молодежи. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту работы и обратно. График работы: 5/2.