Старший менеджер промомаркетинга и лояльности в Маркет

Служба операционного маркетинга и лояльности Яндекс Маркета занимается развитием товарных категорий через активацию внутренних каналов, оптимизацию представленности, запуск промоактивностей, разработку механик для продвижения. Мы ищем опытного менеджера, который сможет полностью взять на себя управление внутренними каналами по ряду товарных категорий. Что нужно делать: работать с механиками (промокоды и купоны): согласование с бизнесом, поиск решений, заведение в систему, отслеживание результатов; работа с рекомендациями: заведение товаров в товарные подборки и на главную страницу; поддерживать промоплан, производить запуск активностей (сезонных, ситуативных); работать с тематиками, подбирать товарные тематики для каждой категории; отслеживать трафик на главной странице (покатегорийно); совместно с командой внутренней рекламы отвечать за развитие департамента: отслеживать, как выглядит главная страница департаментов, следить за обновлением баннеров, ассортимента, хидов ежемесячно и еженедельно; отслеживать конверсии внутри департамента, курировать команды продуктовых разработок, трейдов и дизайнеров; оценивать лояльность базы по всем категориям, искать пути для роста лояльности, ежедневного GMV, мультикатегорийности. Мы ждем, что вы: больше трёх лет работаете с E-com, запускаете проекты, поддержку; понимаете принцип работы механик (промокоды, купоны), можете оценить релевантность промопредложений для категорий; вовлечены в индустрии электроники и бытовой техники, строительства, товаров для дома, системно подходите к анализу данных и оптимизации процессов; в высокой степени самоорганизованны, внимательны к деталям, особенно при тестировании кампаний и анализе отчётов; отличный командный игрок, умеете эффективно взаимодействовать. Будет плюсом, если вы: имеете опыт управления небольшими командами. Условия: сильная команда, с которой можно расти; возможность влиять на процесс и результат; зарплата на уровне рынка и выше; опционная программа, доступная многим сотрудникам; премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно; ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года; компенсация оплаты питания в офисе и его окрестностях; расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей; спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе; гибкий график работы; парковка для сотрудников.