компания "ассоциация галерея чижова" обязанности: рекрутинг, рекрутмент создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с вузами, периферия), работа с ирс (иностранная рабочая сила) подбор персонала на топ-позиции; линейного персонала headhunting персонала с похожим бизнесом оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессоворганизация работы отдела hr разработка hr политика и процедуры. разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы. проведение стандартизации и регламентации hr-направлений создание дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета); составление, анализ и контроль исполнения бюджетов разработка системы сбалансированных показателей разработка сайта. разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.полный цикл работ по развитию персонала: создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам) разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы); разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом; разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее); адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. тайный покупатель), проведение исследований "тайный покупатель" разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации. анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия. разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений. разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий. внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений. сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов.репутация компании как работодателя разработка стратегии развития компании как привлекательного работодателя. формирование успешного hr бренда компании. корпоративная культура. корпоративная стратегия. работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами. формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты); внутренний pr (создание, внедрение и развитие корпоративных сми), соц. программы создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д); контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов. трудовое законодательство. кадровый учёт. кадровое делопроизводство. юридическое сопровождение. взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам. условия: оформление по тк рф; своевременная стабильная заработная плата; работа в центре города, организованное и оснащенное рабочее место.
Адрес
Воронеж