Заместитель генерального директора по организации труда и персоналу

компания "кузбасское вагоноремонтное предприятие новотранс" обязанности: обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. управление расходами на персонал предприятия, анализ затрат на оплату труда в структуре себестоимости, разработка и реализация мероприятий по экономии фонда оплаты труда. контроль за организацией нормирования труда, проведением фотографии рабочего времени. разработка мероприятий по приведению численности и фонда оплаты труда к объемам выполняемых работ разработка и реализация мероприятий по повышению производительности труда в натуральном и стоимостном выражении. поддержание организационной и штатной структуры предприятия в актуальном состоянии. руководство разработкой положений о структурных подразделениях предприятия, должностных инструкций, контроль за соответствием фактического функционала работников функционалу, отраженному в должностных инструкциях. подготовка предложений по изменению организационной структуры предприятия, принципов управления персоналом с целью формирования взаимозаменяемой команды специалистов. формирование кадрового резерва, контроль за выполнением мероприятий по развитию персонала, включенного в кадровый резерв предприятия. организация процесса обучения персонала, в том числе смежным специальностям. проведение аттестации персонала для определения соответствия работников занимаемой должности, подготовка документов к аттестации персонала, получение мотивированных заключений руководства. разработка и мониторинг реализации социальных гарантий сотрудников предприятия. организация мероприятий социальной направленности. консультирование генерального директора предприятия и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и разрешения споров и конфликтов в рамках трудового законодательства. руководство отделами по работе с персоналом и труда и заработной платы, координация их деятельности. подготовка отчетов заместителю генерального директора по организационному развитию и персоналу о выполнении регламентирующих документов в области организационного развития и управления персоналом. требования: высшее образование. опыт работы в вагоноремонтных предприятиях не менее 3-х лет. условия: график работы 5/2 заработная плата по итогам собеседования ненормированный рабочий день работа в одном из крупнейших холдингов страны