компания "стендап инновации" привет, будущий коллега! мы создаём образование будущего! мечтай, создавай, развивайся вместе с нами! мы лидеры рынка в цифровой образовательной среде: уже 9 лет мы разрабатываем инновационные продукты для детского образования, которые активно и ежедневно закупаются детскими дошкольными учреждениями, школами, социальными и реабилитационными центрами.мы являемся резидентом сколково, it-чемпионом региона, регулярно участвуем в форумах и научных выставках. сейчас мы находимся в стадии быстрого роста и ставим амбициозные цели. для их достижения мы делаем ставку на сильную команду руководителей и построение эффективных горизонтальных коммуникаций между отделами. главный ценностный ресурс– это люди, от них зависит рост и процветание компании. поэтому сейчас мы ищем директора по персоналу, который обеспечит эффективное управление командой. чем предстоит заниматься: сформировать и управлять реализацией hr стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года; управлять и оптимизировать организационную структуру компании; разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды; внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала; оцифровать hr процессы; формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании; управлять системой мотивации в компании; управлять системой качественного подбора и адаптации персонала; настроить кадровое делопроизводство. наши условия работы: 1. хорошие финансовые условия: высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из вашего профессионального уровня и экспертизы, которые вы готовы предложить для достижения целей компании; после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей; испытательный срок до 6 месяцев; ежегодно уровень з/п индексируется; задержки по выплатам 0 дней. 2. приятные условия для работы: офис находится в центре города; график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. возможно гибкое начало и окончание рабочего дня; трудоустройство в соответствии с тк рф; в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой; для эффективной работы компания предоставляет все необходимое. 3. обучение и развитие компетенций: если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его; в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills 4. интересную и насыщенную корпоративную жизнь: выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год; отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню; есть меры социальной поддержки для сотрудников; дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом. какого профессионала мы хотим найти: профессиональные компетенции и требования опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет. опыт в it, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек; знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала; успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов; навыки управления проектами; реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров. управленческие компетенции: стратегические и системное мышление; планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать; готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников; создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег; ориентация на результат; навыки коммуникации; готовность брать ответственность, в том числе за ошибки; гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям); способность быстро оценивать ситуацию.
Адрес
Челябинск