Ведущий специалист департамента управленческого учета

компания "атон" атон - старейшая инвестиционная компания россии.на протяжении вот уже 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов. сейчас мы ищем коллегу для усиления команды департамента управленческого учета, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами: участие в ежемесячной подготовке управленческой отчетности в части расходов (предварительной и финальной); проверка правильности аллокации расходов по статьям, цфо, проектам; ежемесячная/ежеквартальная/годовая сверка данных между бухгалтерскими базами рсбу, мсфо и управленческой базой; согласование заявок на оплату; контроль за своевременным предоставлением авансовых отчетов, а также контроль потраченных сумм; контроль поступления/выбытия ос и нма, корректного отражения амортизации для целей управленческого учета; активное участие в подготовке бюджета по расходам; подготовка детализаций, отчетов для руководства, а также для других департаментов по запросу; взаимодействие с сотрудниками бухгалтерии, ит и других подразделений. мы ожидаем: высшее образование (желательно в финансовой сфере); знание основ управленческого учета и анализа; знание основ бухгалтерского учета и мсфо; способность работать с большими массивами данных; навыки excel (функции, сводные таблицы); внимательность, ответственность, аналитический склад ума, трудолюбие, работоспособность. мы предлагаем: офис класса "а" в центре москвы (м.новокузнецкая); возможность работать удаленно; оформление по тк рф с первого рабочего дня; график работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день; дмс с первого рабочего дня; оплачиваемое корпоративное обучение; льготный фитнес, корпоративное кредитование; возможность карьерного и профессионального роста. что ценят наши сотрудники: мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад; в нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку; поощряется инициатива и предпринимательский подход; нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству; здесь работают не на процесс, а на результат; наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста; «главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.