Старший партнер по обучению и развитию (ИТ- академия) в ДАИКТ

компания "казахтелеком" обязанности: курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (сео-1, сео-2, сео-3 и пр.); проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и развития лидеров по курируемому направлению: цифровизация, согласно стратегии развития компании, внедрение инноваций и адаптация компании к новым диджитал-реалиям цифровые навыки работников (базовые и продвинутые) лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития лидеров по функциональным направлениям выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения координация и контроль проведения обучения по ит и цифровому направлениям выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса: выявление потребностей бизнес-заказчиков разработка и согласование предложения по программам обучения и развития руководителей запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика непосредственное обучение участников лидерских программ (функциональные руководители) оценка эффективности образовательного решения посредством обратной связи участие в формировании стратегии развития лидеров компании на краткосрочный и среднесрочный период методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация) требования: образование высшее техническое. не менее 15 лет опыта работы в роли cdto, hrd, hr-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ит, телекоммуникации, банковской сферы. опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности) опыт создания и/или управления ит-решениями для образования (lms, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.) яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена