Системный аналитик (middle)( Лига Цифровой Экономики )

компания "лига цифровой экономики" на проект по развитию crm-системы в крупнейшем банке приглашаем аналитика. ты можешь стать частью большой и дружной команды, поучаствовать в решении сложных, но интересных задач, и активно развиваться! что предстоит делать: анализ новых доработок существующей crm-системы; выявление требований у заказчика; постановка задач разработчикам в багтрекинговой системе; разработка проектной и рабочей документации; взаимодействие с командой проекта (аналитики, разработчики, тестировщики); проведение пси по результату выполненной работы. для нас важно: sql на уровне простых запросов; опыт работы в роли бизнес-аналитика/системного-аналитика от 1 года; навык графического описания бизнес-процессов и интеграционных взаимодействий, например, в виде bpmn или uml диаграмм; опыт разработки проектной и технической документации по программному обеспечению, концепций, технических заданий; опыт проработки интеграций на soap или rest-запросах; желательно опыт работы с oracle siebel crm, но лишь желателен); опыт работы с jira, confluence, visio; опыт работы с клиентом, навыки сбора требований и ведения переговоров. мы предлагаем: команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии; работа в гибкой методологии разработки; безграничная прокачка скиллов; дмс (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи; официальное трудоустройство, все по тк рф, белая зп; возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате; поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому; просторный и уютный офис в центре москвы на м. савеловская (конечно же кофе/чай, печеньки, фрукты); новая техника для комфортной работы; корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды! работа в крупной и стабильной it-компании (20 лет в россии и снг); процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).