Руководитель проектов в Управление эффективности продаж розничной сети

компания "московский кредитный банк" «московский кредитный банк» входит в топ-10 крупнейших банков россии и является системно значимым банком. банк работает на финансовом рынке с 1992 года. в нашу динамично развивающуюся компанию требуется руководитель проектов в управление эффективности продаж розничной сети. чем предстоит заниматься: разработка и внедрение проектов по развитию систем продаж в розничной сети; внесение предложений по планам развития продаж в дополнительных офисах для сотрудников розничной сети банка (направление рекомендаций по работе с западающими kpi, инструментам формирования потока и конверсии); инициация и участие в разработки мероприятий и планов по развитию клиентской базы в разрезе каналов привлечения и продаж; анализ план/факта по бизнес направлениям, разработка рекомендаций по мероприятиям в части увеличения продаж; сбор и анализ данных, инициация предложений по части изменения элементов мотивации по итогам анализа; участие в разработке и внедрении инновационных проектов для сотрудников розничной сети банка; подготовка отчетов по показателям и предоставление данных в отдел мотивации; ведение проектов по эффективности сотрудников сети; построение модели продаж от клиентского потока. для нас важно: опыт работы в банковской сфере в бизнес-подразделении от 3-х лет; опыт разработки и внедрения модели продаж в сети отделений; опыт реализации проектов направленных на повышение эффективности продаж; опытный пользователь ms excel, word, продвинутый пользователь power point; креативность и творческий подход - верные спутники в данном деле. мы предлагаем: корпоративное обучение в академии лидерства (для руководителей) и бизнес академии (для всех сотрудников); корпоративная электронная библиотека; дмс для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. а также льготная цена на приобретение программ дмс для детей, супруга / супруги и родителей; страхование при выезде за рубеж; корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; льготные условия на продукты банка; программы признания особых достижений сотрудников; корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей; возможности участия в спортивных командах банка (мини-футбол, хоккей и др.); участие в благотворительных и социально значимых активностях.