Руководитель кадрового делопроизводства Департамента HR

компания "национальные информационные технологии" обязанности: 1) обеспечение ведения кадрового делопроизводства в обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;2) управления деятельностью и контроль качества исполнения задач по направлению «кадровое администрирование»;3) анализ на ежеквартальной основе движения и текучести кадров;4) организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и внутренними нормативными документами общества;5) организация работы по табельному учету, составлению и выполнению графиков отпусков;6) организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в обществе в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов;7) проведение работы по совершенствованию организационной структуры и штатного расписания общества;8) разработка и актуализация проектов документов, регулирующих деятельность общества по вопросам штатного расписания и организационной структуры общества;9) разработка штатного расписания общества в соответствии с численностью, утвержденной советом директоров общества и внесение штатного расписания общества в программу «1с: зуп»;10) формирование штатной расстановки общества, подготовка информации по вакансиям общества, ее актуализация;11) согласование процедуры приема и перемещения работников общества.12) направление информации по вопросам, входящим в компетенцию в государственные органы и иные организации;13) разработка и актуализация локальных актов работодателя регулирующих деятельность департамента hr;14) консультирование работников в рамках трудового законодательства рк и внутренних нормативных документов общества. требования: требования: высшее профессиональное по направлениям: социально-экономические науки и бизнес; право; естественные науки; технические науки и технологии; гуманитарные науки. приветствуется наличие академической степени магистра по направлению деятельности, степени mba, dba. дополнительная подготовка в области hr. навыки работы в ис "1с "зуп". общий стаж не менее 5 лет, по направлению деятельности не менее 4 лет, в том числе опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований: на руководящих должностях не менее 2,5 лет / на нижестоящих должностях не менее 4 лет. - знания трудового законодательства рк и иных нормативно-правовых актов регулирующих деятельность в области управления персоналом, правил деловой переписки, в том числе на государственном языке. условия: обучение и прохождение курсов повышения квалификации (в том числе международного образца) работникам; лечебное пособие для оздоровления к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере 2 (двух) должностных окладов; квартальные премии; современный и комфортабельный офис; утренняя и вечерняя развозка служебными автобусами, которые курсируют по всем районам столицы; график работы с 9.00-18.30, 5/2