Junior PHP developer

компания "roistat" roistat — одна из первых систем для получения качественной аналитики бизнеса. мы ежедневно упрощаем жизнь нашим клиентам, предоставляя инструмент, который позволяет увидеть полную картину бизнеса и его слабые места. мы хотим найти к себе в команду php разработчика, задачей которого, на первое время, будет исправление возникающих проблем и ошибок в системе. в дальнейшем — разработка новой функциональности и участие в развитии продукта. обязательные требования: опыт коммерческой разработки от 6 месяцев (не фриланс); способность выполнить тестовое задание, используя знания с нашим стеком технологий: php, mysql, git; будет дополнительным плюсом: опыт работы с api различных cms и crm, рекламных площадок; опыт работы с системами веб-аналитики (автоматизация, используя api); понимаешь принципы ооп, solid, dry, kiss и применяешь их не только в резюме, но и в коде; умеешь оценивать сроки, декомпозировать задачи и всегда информируешь о возможных рисках и проблемах); есть желание решать задачи бизнеса, а не просто писать код по тз. что у нас хорошего: saas проект с высокими нагрузками и большим объемом данных - это возможность получить очень крутой опыт; по мере роста сложность задач увеличивается: от багов и простых задач до разработки с 0 целого инструмента; код ревью по строгим стандартам кампании (подробнее о стандартах можно почитать на хабре: habr.com/company/roistat/blog/352762/ perfomance review и система грейдов для твоего развития внутри кампании с возможностью пересмотра уровня зп 2 раза в год; обмен знаниями внутри компании - мы организуем внутренние митапы по развитию hard и soft skills. наши условия сотрудничества: гибкий рабочий график в рамках 8-часового рабочего дня; комфортный офис, в котором всегда есть: чай, кофе, снэки и уютная лаунж-зона с играми и playstation (м.таганская 10 минут пешком); есть премии за прочитанную профессиональную литературу; у нас белая зарплата и оформление по тк. мы быстро рассматриваем кандидатов и принимаем решение: собеседование у нас проходит в 2 этапа: общение с hr, teamlead и руководителем отдела + тестовое задание