Главный специалист по подбору, обучению и развитию персонала

компания "военно-промышленная компания" обязанности: подбор персонала (точечный подбор: руководители среднего звена управления, специалисты), проведение собеседований с кандидатами, организация собеседований кандидатов с заказчиками, проведение оценочных мероприятий по кандидатам; оказание помощи в организации подбора на предприятиях компании, планирование источников покрытия потребности, мероприятий по повышению интенсивности подбора, контроль реализации программ привлечения персонала; организация взаимодействия с базовыми оу во и спо, реализация программы "профессионалитет"; участие в согласовании назначений всех уровней; определение потребности в обучении персонала, формирование, согласование и утверждение плана обучения персонала, контроль его исполнения; организация и контроль формирования резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, формирования и реализации ипр; участие в разработке бюджета затрат на персонал в части затрат на подбор, обучение и развитие персонала; организация корпоративного и ведомственного награждения работников компании; участие в организации корпоративных мероприятий, направленных на оценку, обучение, развитие персонала, в том числе участие в выборе контрагентов, согласовании и подписании договоров; корпоративная отчетность по своему направлению деятельности. требования: высшее образование; опыт работы по аналогичной должности на промышленных предприятиях от 3 лет; сильная компетенция по подбору, опыт личного закрытия вакансий среднего звена управления; владение методологией построения системы обучения и развития, оценки персонала условия: уровень вознаграждения и социальный пакет обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом возможность роста и развития в территориально распределенной компании - лидере рынка дмс после испытательного срока работники компании имеют право на отсрочку от призыва в соответствии с п.9 указа президента рф от 21.09.2022 №647