компания "ббк" привет, соискатель! здесь коротко оставим всю вводную инфу по проекту и команде, если "откликается", то пиши в сопроводительном письме, что привлекает твоё внимание и мы свяжемся с тобой в ближайшее время. кто мы, чем занимаемся и зачем нам нужен hr ? - мы небольшая команда (10 замечательных) человек, запустили 2 бренда на маркетплейсах рф и планируем выход за рубеж в следующем году; - наши бренды это - xybon (бытовая электроника в формате xiaomi) и goodmood (всё для дома в стиле ikea). мы работаем напрямую с производителями, что даёт возможность продавать качественный товар по понятным ценам даже в условиях экономического кризиса; - мы являемся частью большого холдинга из города калининград (в который входят: мебельная сеть the boxx, лидеры по производству и продаже пива, мяса и рыбы "пивной двор" и несколько локальных и нишевых проектов (это скорее про инвестиции проекта и поддержку от опытных предпринимателей и управляющую компанию): - мы уже вышли в продажи, разработали позиционирование и готовы к масштабированию, в чем нам и нужна помощь заряженного и активного hr; чем нужно будет заниматься? - разработкой и оптимизацией регламентов, процессов и продуктов должности под потребности компании и контекст бизнес среды; - развитием корпоративной культуры, ориентированной на результаты, но фрэндли экологичной; - привлечением и адаптацией талантов в команду по заранее согласованному плану с руководителем; - проведением мастермайнд групп, мозговых штурмов, скрамов и прочих мероприятий стимулирующих высокую мотивацию и поиск свежих решений; - участвовать в разработке мотивационных программ, совершенствовании орг.схем и систем коммуникации; что даём для успешного старта? - доступ к legacy компании в platrum, бесплатное обучение по hr - лидер и корпоративной культуре, поддержку специалистов крупного калибра из управляющей компании; - высокую степень свободы в принятии решений, лояльность и поддержку от непосредственного руководителя; - полностью удалённый рабочий день и флекс-график; - гибкость в трудоустройстве, фиксированную оплату труда 60 000 рублей и столько же бонус по kpi; что ждём от будущего hr на старте? - желания распаковать свои таланты и навыки, много энергии и "горящие глаза":) - оперативного знакомства с текущей и планируемой структурой компании, а также согласования плана по своему участию в развитии компании; - стандартизации "горящих" процессов и помощь в приращении практик операционного менеджмента: больше подробностей на собеседовании, ждём твоего отклика:)
Адрес
Санкт-Петербург