HR -менеджер / Менеджер по развитию персонала и корпоративным коммуникациям

Обязанности: Проведение первичных собеседований с кандидатами; Адаптация новых сотрудников, контроль ввода в должность, организация обратной связи с новичками на испытательном сроке; Развитие персонала, формирование кадрового резерва, консультация по работе и карьере, создание условий для комфортной и результативной работы Разработка системы корпоративного обучения персонала; Разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность HR- направления. Участие в разработке корпоративных стандартов Компании, системы мотивации Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: Формирование корпоративной модели компетенций и ее продвижение, разработка рекомендаций по развитию компетенций; Проведение внутренних корпоративных опросов и исследований персонала, организация обратной связи; Организация и проведение корпоративных мероприятий,тимбилдингов Разработка мероприятий для повышения нематериальной мотивации персонала; Консультирование руководства Компании по вопросам управления персоналом и по вопросам ТК РФ, разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Требования: Опыт работы на аналогичной позиции с аналогичным функционалом Высшее образование, желательно в области управления персоналом или психологии Высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь Уверенный пользователь ПК Организаторские способности Активная жизненная позиция, позитивный настрой, энергичность, умение чувствовать и понимать людей Гибкость мышления умение работать в высоком темпе и многозадачном режиме, нацеленность на результат Опыт работы с каналами коммуникаций (выстраивание информационных потоков с сотрудниками) Опыт организации корпоративных мероприятий различного формата Условия: Производственно-торговый холдинг (оптовая и розничная торговля ТНП), на рынке более 30 лет Благоустроенный офис в историческом центре города (Суворовский пр., 65) График работы 5/2 (9-18 или 10-19) Трудоустройство по ТК РФ, заработная плата без задержек