Ведущий менеджер по подбору персонала / Senior Recruiter

компания "шеф маркет" про нас: шефмаркет - сервис доставки продуктов с рецептами №1 в россии и снг. нам 10 лет, и мы входим в глобальный список key players в сегменте meal-kit. у нас отличная команда, объединенная миссией, и амбициозная стратегия на ближайшие 5 лет. нас поддерживают мощные инвесторы: hellofresh - №1 в мире meal-kit компания, присутствующая в 15 странах, mitsui & co - крупнейший японский конгломерат, elbrus capital - крупнейший венчурный фонд россии, addventure - самый активный венчурный фонд россии. мы активно растем, и увеличиваем hr-команду, формируя ее из профессионалов различной специализации. мы приняли решение усилить рекрутинг, и ищем профи в этом направлении. сейчас прекрасный момент, чтобы присоединиться к нам и внести свой вклад в создание крутого продукта и сервиса! у нас принято: · проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил · глубоко погружаться в суть задач и процессов · make things happen, быть продуктивным · генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять · разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно · делать, думать и говорить быстро · быть проактивным (фраза «мне не сказали» у нас не работает) · коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании мы даем: · много доверия и ответственности · широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. у нас любой может стать любым, даже генеральным директором · быструю реализацию полезных идей без бюрократии · гибкий формат работы (офис/удаленка) · гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+ · полное соблюдение тк рф, дмс, корпоративное питание, безлимитную парковку · скидку 20% на продукцию компании что предстоит делать: закрывать "под ключ" вакансии (c-level, точечные офисные позиции): от формирования заявки на подбор до организации выхода нового сотрудника (5-7 точечных позиций в среднем в работе) самостоятельно выстраивать и реализовывать эффективную стратегию поиска глубоко оценивать кандидатов на своем этапе относительно брифа отчетность и аналитика: воронка подбора, сроки закрытия вакансий, качество подбора, мониторинг рынка труда * возможен рост до руководителя отдела рекрутинга мы будем рады пообщаться, если у вас есть: успешный опыт закрытия (от старта поиска до завершения адаптационного периода) аналогичных вакансий от 5 лет опыт успешной реализации стратегий поиска сильная экспертиза в оценке кандидатов по критериям брифа