Специалист по подбору персонала

компания "рн-комсомольский нпз" обязанности: осуществлять разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации и внутренних информационных источников для помещения объявлений о вакансиях. формировать банк данных о количественном и качественном составе кандидатов для приема на работу. осуществлять работу по внутреннему поиску на конкурсной основе кандидатов на замещение вакантных должностей. организовывать проведение собеседования кандидатов на замещение вакантных должностей с руководителями структурных подразделений и представлять результаты собеседования начальнику отдела для принятия решения. формировать необходимые материалы для подбора необходимого персонала на конкурсной основе. обеспечивать первичный прием граждан по вопросам трудоустройства, проводить собеседование (структурированное интервью), оценивать соответствие образования, профессионального опыта и компетенции кандидатов требованиям вакантной должности, принимать решение о целесообразности дальнейшего рассмотрения кандидата. направлять кандидатов на вакантную должность на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве на работу. осуществлять мониторинг результативности работы по подбору и поиску кандидатов на вакантные должности, разрабатывать предложения по совершенствованию форм и методов подбора кандидатов. контролировать соблюдение трудовых прав и гарантий работников общества при приеме на работу. осуществлять ведение документации по подбору персонала установленного образца в объеме выполняемых обязанностей. формировать план затрат на услуги по подбору персонала, проводить анализ и разрабатывать предложения по оптимизации затрат по данному направлению в объеме выполняемых обязанностей. разрабатывать проекты документов (договоров, аналитических справок). проводить постоянный мониторинг в поисковых информационных системах по вопросам подбора персонала, рассматривать поступающие предложения и резюме соискателей. требования: высшее образование; дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала; навыки опытного пользователя персонального компьютера (операционная система, табличный и текстовый редактор, электронная почта, интернет-обозреватель, прочее прикладное программное обеспечение). условия: официальное трудоустройство согласно тк рф; расширенный социальный пакет; ежегодный проезд к месту использования отпуска (россия/дфо); санаторно-курортное лечение; полис дмс; медицинская страховка; компенсация расходов на занятия спортом; льготное ипотечное кредитование; компенсация родительской платы за детский сад; корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.