Директор по маркетингу / продюсер в образовательный проект( Lingvo Nanny Agency )

компания "lingvo nanny agency" в компанию, которая уже несколько лет занимается корпоративным обучением собственников бизнеса и менеджеров среднего и высшего звена требуется директор по маркетингу с большим опытом построения воронок, в идеале в прошлом продюсер известного образовательного проекта.(сотрудника ищем преимущественно на новый проект. формат программы напоминает мини mba, запуск потока каждые 1,5-2,5 месяца, стоимость обучения от 1 млн.руб., первые два класса уже успешно обучаются).нам нужен настоящий growth hacker, который обеспечит стремительный рост количества обучающихся на программах и оборот бизнеса.чтобы вам было интересно отвечать за бизнес показатели, строить воронки, прогревать клиента и доводить до покупки, а не просто "лить лиды" приятный культурный образованный коллектив, дружеская атмосфера и возможность бесплатно очень много учиться для развития обеспечена) условия: приятный офис на метро сокол. первые 1-2 месяца работа 5/2 из офиса. дальше в теории можно работать часть недели удалённо.оплата:1) fix + хороший % (обсуждается по итогам собеседования)(верхнего потолка нет, все зависит от вас! при выполнении целевых показателей уровень заработной платы должен составлять от 150 000 до 400 000 рублей в месяц)2) также можно обсуждать отдельно приличный бонус за достижение компанией большой долгосрочной цели. обязанности:-формирование маркетинговой стратегии компании, построение воронок с нуля-управление подрядчиками (директологи, таргетологи, копирайтеры, сми, рассылки и так далее)-нужно отлично понимать все современные способы привлечения (яндекс директ/рся, тг, соц сети, публикации в сми, офлайн мероприятия итд)-сбор аудитории на маркетинговые онлайн и офлайн продающие мероприятия-повышение узнаваемости бренда-работа со сми кого мы ищем:-очень желательно, чтобы у вас был хотя бы какой-то опыт работы в образовательном проекте (в идеале, если работали в проектах типо синергии, лайк центра, бм, сколково, где было много разных образовательных проектов)-очень системного кандидата (чтобы всегда было чётко понятно, что именно сделали вчера/сегодня/завтра), чтобы всегда за пару минут можно было понять все ключевые показатели по срм/таблицам отчётности (руководители очень системные)-человека, которому комфортно работать в условиях самостоятельности (бизнес в моменте - стартап, onboardingа как такового нет, много решений нужно принимать самому и быстро.)-вы привыкли работать на достижение высокого результата и быстрого кратного роста