Главный менеджер департамента управления персоналом

компания "ртрк казахстан" обязанности: разрабатывает и участвует в реализации локальных актов, методических материалов по вопросам деятельности департамента; обеспечивает профессиональное развитие кадров корпорации путем организации повышения квалификации, стажировку, организовывает работу по участию в различных программах, направленных на обучение, повышение квалификации кадров корпорации; проводит работу по организации корпоративного обучения, проведения семинаров, тренингов для работников в соответствии с планом повышения квалификаци работников корпорации, по организации и проведении внутреннего обучения (выявление внутренних тренеров, составление планов и реализация обучения); анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность, ведет необходимую базу и установленную отчетность по вопросам обучения и развития работников корпорации; осуществляет процессы найма персонала путем конкурсного отбора на вакантные должности; производит поиск требуемых кандидатов посредством информационных баз и контактов, средств массовой информации, интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках ведет работу по первичному отбору кандидатов; приглашает кандидатов на собеседование, ведет протоколы конкурсных комиссий; организует работу по проведению аттестации работников корпорации; осуществляет работу по сбору, анализу и рассмотрению, подготовке представлений и наградных материалов (ведомственных, государственных, наград от имени корпорации), участвует в работе по проведению торжественных, социально направленных мероприятий (торжественное поздравление, корпоративные вечера, культурно-спортивные мероприятия, тимбилдинг); обеспечивает работу по подготовке и своевременному предоставлению руководству и уполномоченному органу аналитических материалов (отчеты, сведения) по социальным и кадровым вопросам в корпорации; требования: - высшее образование по соответствующей специальности; - стаж работы в должностях в сфере управления персоналом не менее четырех лет. условия: возможность пройти курсы обучения за счет работодателя: удобный график работы (есть несколько видов рабочего времени для 8-часового режима работы; социальная поддержка многодетных семей, работников, воспитывающих детей-инвалидов и др. категории