Начальник управления подбора и адаптации персонала

компания "национальный банк внешнеэкономической деятельности республики узбекистана" обязанности: управление командой рекрутеров. постановка целей и задач сотрудникам. контроль выполнения плановых показателей (качество и срок закрытия вакансий). организация работы управления по активному подбору (средний и высший менеджмент, линейный персонал). контроль проведения адаптация персонала. разработка и внедрения процессов адаптации персонала самостоятельный поиск сложных позиций (топ менеджмент); мониторинг рынка труда (зарплатные предложения, источники и методы поиска персонала и т.д.). инициатива и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов. ведение отчетности и статистики. требования: высшее образование (профильное образование приветствуется). опыт работы в рекрутменте от 5 лет. успешный личный опыт закрытия вакансий различного уровня. знание и понимание основных методов оценки кандидатов (оценка по компетенциям, структурированное интервью). умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками. уверенный пользователь ms office, internet. грамотная устная и письменная речь. желание вносить вклад в развитие банка. знание узбекского, русского языков в совершенстве *английский язык является преимуществом условия: работа в крупном банке (топ-3) конкурентный уровень заработной платы; график работы 5/2 с 9 до 18;широкие возможности для постоянного обучения и быстрого профессионального развития (собственная онлайн-библиотека, внутренний портал обучения, дополнительные курсы); официальное оформление в штат в соответствии с законодательством руз; (возможно на договорной основе, но не менее чем на 12 месяцев); реальные перспективы карьерного роста в банковской сфере.