Product Marketing Manager (Департамент сопровождения)

компания "яндекс.практикум" яндекс практикум — сервис онлайн-образования, где каждая и каждый найдёт в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. достичь этой цели помогают спроектированный процесс обучения и команда сопровождения — наставники, код-ревьюеры, кураторы, с которыми студент взаимодействует на протяжении всего курса. наставники и ревьюеры — эксперты из разных направлений (программирование, анализ данных, управление, маркетинг, дизайн), которые совмещают наставничество в практикуме с основной занятостью, уделяя нашим студентам от 6 до 20 часов в неделю, в зависимости от курса. привлечением парт-тайм экспертов в практикум занимается департамент сопровождения, а именно команда рекрутеров и специалист по развитию hr-бренда департамента сопровождения. структурная задача специалиста — взаимодействие с сервисами маркетинга для обеспечения результатов найма наставников и ревьюеров через маркетинговый медиамикс. что именно нужно делать: развивать и управлять брендом наставничества (специалисты на part-time) на рынке edtech и it. работать над коммуникационной стратегией, направленной на узнаваемость hr-бренда сопровождения яндекс практикума. составлять и корректировать маркетинговую стратегию привлечения экспертов на парт-тайм: наставников, код-ревьюеров и ревьюеров. выстраивать взаимодействие с командой рекрутмента, которая тоже несёт ответственность за воронку найма. ставить задачи маркетинговым сервисам на продвижение продуктов в каналах яндекс практикума (есть возможность использовать все каналы интернет-маркетинга). отвечать за метрики: количество лидов (отклики с резюме), полученных через маркетинговые каналы, конверсия из трафика в трудоустроенного наставника/код-ревьюера. мы ждём от кандидата: опыт в сфере развития hr-бренда от 2х лет, работы интернет-маркетологом или product marketing manager от 1 года. будет плюсом, если вы работали в сфере образования. знание основных каналов интернет-маркетинга. будет плюсом, если вы «руками» умеете запускать платную рекламу или работали с контентом, который был измерим в понятных метриках. опыт выстраивания с нуля и оптимизации каждого этапа воронки привлечения. важным критерием являются **soft skills (**важны коммуникационные навыки, навыки проектного менеджмента, самоходность). целеполагание: мочь общую цель декомпозировать на этапы, инструменты, метрики. что вас ждёт с нами: удалённая работа. вы можете работать с нами из любой точки мира. в москве и санкт-петербурге мы бронируем коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой. удобный цифровой офис. мы используем современные инструменты — slack, miro, notion, zoom — которые позволяют классно организовать совместную работу. творческая свобода в создании и улучшении процессов привлечения кандидатов. простор для самовыражения. у нас стихийно возникают и живут активности от игры "что? где? когда?" и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и планки по видеосвязи. готовы и будем вкладываться в ваше профессиональное обучение через курсы, наставничество, задачи на рост. в сопроводительном письме просим подчеркнуть самый релевантный опыт в развитии hr-бренда, в случае его недостаточности укажите, пожалуйста, мотивацию развития в данной роли.