Руководитель направления оценки и развития сотрудников

компания "нта" обязанности: проведение комплексной оценки сотрудников для выявления талантов; участие в формировании кадрового резерва; создание индивидуальных программ развития для работников, включенных в кадровый резерв; разработка регламентов, стандартов, методических и видео - материалов по профилю работы подразделения. оценка успешности прохождения обучения отобранными сотрудниками; потенциальный кандидат: имеет высшее образование; имеет подтвержденный стаж работы руководителем учебного центра/корпоративного университета/образовательного подразделения, ведущего образовательную деятельность в производственной компании от 3 лет (преимущество имеют кандидаты с опытом создания учебного центра с нуля в производственной компании); обладает экспертными знаниями современных концепций управления персоналом, методик оценки и развития персонала, создания и внедрения процедур оценки и обучения; высоко развитые лидерские качества, творческий подход к работе, нацеленность на результат. имеет высокий уровень владения пк и офисным пакетом программ; условия сотрудничества: достойное компетентного кандидата полностью официальное предложение дохода; прозрачная и понятная система мотивации; возможность работы в команде увлечённых и неравнодушных людей, с ресурсами, необходимыми для достижения амбициозных задач; корпоративная мобильная связь, парковка на территории. отбор кандидатов производится на конкурсной основе с учетом максимального соответствия профессионального опыта и компетенции требованиям компании